0228–9550120 ausbildernews@vnr.de
contrastwerkstatt - Fotolia
Motivation
31.08.2018

Wenn Sie auf diese 3 Säulen bauen, bleiben Ihre Azubis zufrieden

Vor der Ausbildung müssen Sie im Kampf um die besten Bewerber bestehen. Und zum Ende der Ausbildung müssen Sie darum kämpfen, dass Ihre erfolgreichen Azubis nicht abgeworben werden. Setzen Sie dabei auf die folgenden 3 Säulen:

Säule 1: Work-Life-Balance

Die wenigsten Auszubildenden sind bereit, auf große Teile ihrer Freizeit zu verzichten, um dem Berufsleben Rechnung zu tragen. Das zeigt auch ein aktueller Trend. Daher werden sie im Laufe ihrer Ausbildung darauf achten, welche Kultur in Ihrem Ausbildungsunternehmen vorherrscht. Wer mitarbeiterorientiert handelt, Urlaubswünsche erfüllt, Sozialleistungen bietet und Kollegen auch mal von zu Hause arbeiten lässt, der begeistert auch seine jüngsten Mitarbeiter und kann so seine Azubis binden.

Säule 2: Wertschätzung

Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt. Ausbildungsunternehmen müssen dabei mit gutem Beispiel vorangehen. Wertschätzung zeigt sich an einer offenen Kommunikationsstruktur, an einer Kultur des Zuhörens, aber auch an kleinen Aufmerksamkeiten, beispielsweise zum Geburtstag eines Mitarbeiters und Azubis. Wer eine solche Kultur schafft, der erzielt mit relativ kleinem Aufwand große Wirkung, wenn es darum geht, erfolgreiche Azubis langfristig im Unternehmen zu halten.

Säule 3: Individuelle Förderung

Oft kristallisiert sich bereits in der Ausbildung heraus, welcher Arbeitsplatz für einen Auszubildenden besonders geeignet ist. Und oft stimmt das mit den Wünschen des Azubis überein. Lassen Sie Ihre Azubis ihr Aufgabengebiet nach der Ausbildung ein Stück weit selbst definieren. Berücksichtigen Sie dabei dessen individuelle Stärken und Schwächen. So geben Sie Ihrem Azubi das Gefühl, als Individuum behandelt und gefördert zu werden. Das wird die Chancen steigern, dass ein Auszubildender aus freien Stücken entscheidet, nach der Ausbildung bei Ihnen zu bleiben.

Autor: Martin Glania

 

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
Ideen für eine materielle Belohnung für Azubis gesucht

Frage: Ich möchte gern leistungsstarke Azubis mit einer besonderen Zulage belohnen. Mir ist klar, dass ich den Auszubildenden keine Sonderzahlungen gewähren kann. Kann ich mein Lob und meine Anerkennung zusätzlich mit einer... Weiterlesen

23.10.2017
Gute Idee: einen Azubi des Monats küren

Zusätzliche Motivation für Ihre Auszubildenden, zusätzliche Anreize, sich zu bewerben, zusätzliches Potenzial, positiv in den Medien erwähnt zu werden: Azubi-Wettbewerbe unter Überschriften wie „Azubi des Monats“... Weiterlesen

23.10.2017
Wer ist Ihr erfolgreichster Ex-Azubi?

Die Deutsche Bank ist heute kaum mehr Vorbild für andere Unternehmen – zu negativ waren die Schlagzeilen in den letzten Jahren. Wenn aber ein ehemaliger Auszubildender Vorstandsvorsitzender des größten deutschen... Weiterlesen