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Motivation
19.02.2019

So führen Sie leistungsschwache Azubis

Bei Ihren weniger leistungsstarken Auszubildenden ist es wichtig, Anzeichen einer Überforderunng zu erkennen. Das gilt sowohl für die Berufsschulleistungen als auch für betriebliche Tätigkeiten. Gibt es Indizien dafür, dass es alles andere als rund läuft, zum Beispiel mehrere mangelhafte Klassenarbeiten oder eine sehr schlechte betriebliche Beurteilung, schauen Sie ab diesem Zeitpunkt als Ausbildungsverantwortlicher genauer hin. Das können Sie konkret veranlassen:

  • Lassen Sie den Azubi spüren, dass man sich um ihn kümmert. Sorgen Sie für regelmäßige Gespräche – sowohl mit Ihnen als auch mit Kollegen in der jeweiligen Ausbildungsabteilung.
  • Bieten Sie konkrete Hilfe an, beispielsweise im Rahmen von zusätzlichem Unterricht wie ausbildungsbegleitenden Hilfen.
  • Machen Sie deutlich, dass Sie für jegliche Fragen zur Ausbildung, insbesondere für den Fall, dass es Probleme gibt, zur Verfügung stehen.
  • Üben Sie aber auch einen gewissen Druck aus. Der Azubi sollte spüren, dass es auf seinen Fleiß, auf seine Einstellung zur Ausbildung und auf seine Sorgfalt bei der Arbeit ankommt. Das sind wichtige Erfolgsfaktoren.
  • Ganz wichtig ist aber auch, dass Sie nicht mit Lob geizen, wenn Fortschritte erzielt werden. Lassen Sie den Azubi spüren, dass er auf dem richtigen Weg ist. Das wird ihn motivieren, so weiterzumachen.
Mein Tipp: Bei größeren Ausbildungsproblemen können Sie auch einen Expertenkreis einberufen. Sammeln Sie gemeinsam mit anderen an der Ausbildung Beteiligten – mit Ausbildern, Kollegen, Personalern und Vorgesetzten – Ideen, wie Sie einen bestimmten Problem-Azubi zur Leistung anspornen können. Gegebenenfalls können Sie hierzu auch Berufsschullehrer einladen.
Autor: Martin Glania

 

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