0228–9550120 ausbildernews@vnr.de
Anja Greiner Adam - Fotolia
Ausbildungsqualität
15.02.2020

So entlarven Sie Selbstüberschätzer

Manche Auszubildende scheinen unendlich großes Selbstvertrauen zu haben. Aus Ihrer Sicht und der Ihrer Ausbilder-Kollegen allerdings völlig grundlos. Sie sind einfach die Selbstüberschätzer unter Ihren Azubis.

Setzen Sie diese 3 Tipps um, können Sie Selbstüberschätzer
entlarven und wieder auf den Boden der Tatsachen holen:

  1. Beurteilen Sie realistisch und in einem standardisierten Verfahren. So erfährt der Azubi im Rahmen der regelmäßigen Beurteilungen, dass er nach objektiven Kriterien z. B. allenfalls Durchschnitt ist.
  2. Führen Sie ausführliche Beurteilungsgespräche – und zwar möglichst unter 6 Augen. Denn wenn gleich 2 Kollegen, die den Azubi aus dem Ausbildungsalltag besonders gut kennen und ihn beurteilt haben, über seine Schwächen mit ihm sprechen, wird ein Selbstüberschätzer schnell auf den Boden der Tatsachen zurückgeführt. Natürlich sollte die Beurteilung gut begründet und die beiden Ausbilder, die das Beurteilungsgespräch führen, auf kritische Fragen eingestellt sein.
  3. Führen Sie solche Azubis an ihre Grenzen. Überlegen Sie sich, welche Aufgaben Sie einem sich selbst überschätzenden Auszubildenden geben können. Diese Aufgaben sollten zwar zu seinem Berufsbild gehören und fair sowie machbar sein, gleichzeitig sollte er aber ordentlich an ihnen zu knabbern haben. Ist der Azubi auf fremde Hilfe angewiesen und können andere Azubis diese leisten, hat das für die Zukunft eine realistischere Einschätzung der eigenen Leistung zur Folge.

Ein Beitrag von Martin Glania.

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
YouTube: gutes Potenzial für Ihr Azubi-Recruiting

Die Zahl der Personen, die sich regelmäßig YouTube-Videos anschauen, kann nicht genau beziffert werden. In Deutschland dürfte Sie aber zwischen 5 und 10 Millionen liegen. Insbesondere junge Leute – und damit Ihre Zielgruppe... Weiterlesen

23.10.2017
Ein moderner Recruitingprozess zieht die richtigen Bewerber für Ihre Azubi-Stellen an

Recruiting-Landingpages sind separate Webseiten. Diese sind – neben der eigentlichen Karriereseite Ihres Unternehmens – ganz gezielt auf bestimmte Spezialbereiche in Ihrem Unternehmen, wie etwa Design, oder auf ganz bestimmte... Weiterlesen

23.10.2017
Schlechte Gesundheitsprognose: Unter diesen Voraussetzungen dürfen Sie kündigen

Wegen häufiger Kurzerkrankungen können Sie einem Arbeitnehmer kündigen. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden. Wie ist das bei Auszubildenden? Ist Krankheit auch hier ein Kündigungsgrund? Liegt eine negative... Weiterlesen