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Sven Weber
Recht
28.08.2019

Der Urlaub Ihres Azubis droht zu verfallen? So intervenieren Sie!

Arbeitnehmer müssen ihren Urlaub immer innerhalb des Jahres nehmen, dem er zugeordnet ist. In vielen Fällen besteht noch eine Übertragungsfrist auf das nächste Jahr, die häufig am 31. März endet. Anschließend droht der Urlaub zu verfallen. Das sollte nicht passieren – und erst recht nicht bei Auszubildenden. Sorgen Sie also zu jedem Jahresende dafür, dass Ihre Azubis ihren Urlaub vollständig genommen haben.

Hierzu gibt es ein aktuelles Gerichtsurteil des Landesarbeitsgerichts Köln (4 Sa 242/18 vom 9.4.2019). Danach kann Urlaub nur dann verfallen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor konkret aufgefordert hat, ihn zu nehmen.

Das Urteil über den Verfall des Urlaubs gilt auch für Auszubildende

Sie müssen zum Ende des entsprechenden Zeitraums den Urlaub genommen haben. Das gilt erst recht in ihrem letzten Ausbildungsjahr, das möglicherweise zur Jahresmitte endet und keine Fortsetzung durch ein anschließendes Arbeitsverhältnis findet. Hat der Azubi noch Resturlaub, dann fordern Sie ihn auf, diesen schnellstens unter Berücksichtigung der Berufsschultage und der Ferienzeiten zu nehmen.

Ein Beitrag von Martin Glania.

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