0228–9550120 ausbildernews@vnr.de
MH - Fotolia
Ausbildungsqualität
10.02.2020

Beurteilungsgespräch bei schwachen Leistungen

Auszubildende mit schlechten Beurteilungen sind eine große Herausforderung für Sie. Diese können Sie aber in der Regel mit Optimismus angehen. Bedenken Sie: Es gibt jede Menge Spielraum. Auch das sollte in einem Beurteilungsgespräch anklingen.

Konkret bedeutet das für Ihr Beurteilungsgespräch:

  • Sie sprechen natürlich vor allem über die teils unerfreulichen Leistungen und verdeutlichen dabei, dass Ihre Erwartungshaltung eine andere ist. Geben Sie also Ihrem Azubi konkret mit auf den Weg, was sich aus Ihrer Sicht verbessern muss und was auch Ihre Ausbilderkollegen im kommenden Ausbildungsabschnitt sicher von ihm erwarten werden. Betten Sie die Kritik aber in positive Sachverhalte ein und teilen Sie Ihrem Azubi auch mit, was er bereits gut macht.
  • Lassen Sie den Auszubildenden zu Wort kommen und geben Sie ihm ausreichend Gelegenheit, seine Sicht darzustellen. Gerade dann, wenn er früher bessere Leistungen gezeigt hat, möchte er Ihnen sicher gerne erklären, warum es in diesem Ausbildungsabschnitt weniger gut geklappt hat. Meist können Ihre Auszubildenden sich realistisch bewerten.
  • Machen Sie zum Abschluss des Beurteilungsgesprächs deutlich, dass im Auszubildenden durchaus Potenzial steckt, schließlich hätten Sie sich sonst nicht für ihn entschieden. Möglicherweise lagen ihm die Tätigkeiten im letzten Ausbildungsabschnitt nicht. Das ist völlig normal. Auch Sie selbst, könnten Sie ausführen, haben Vorlieben für das eine oder andere Fachgebiet und Vorbehalte bei anderen. Geben Sie dafür ein Beispiel. Sie wirken dann als Ausbilder einerseits hart und gerecht, andererseits menschlich. So geben Sie dem zum Teil  verunglückten Ausbildungsabschnitt einen versöhnlichen Abschluss.

Ein Beitrag von Martin Glania.

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
So geben Sie motivierendes Feedback

Motivierte Azubis ohne motivierende Gespräche – das ist nur in Ausnahmefällen denkbar. Vielmehr sind rückblickende – und perspektivische – Unterhaltungen mit Auszubildenden der Schlüssel zu einer guten Motivation. Dabei... Weiterlesen

23.10.2017
4 Schritte für eine erfolgreiche Selbstmotivation

Sich selbst zu motivieren ist für das Erreichen Ihrer Ziele als Ausbilder unerlässlich. Allerdings wird oft genug die Selbstmotivation – bewusst oder unbewusst – untergraben. Lesen Sie in diesem Beitrag, wie Sie Ihre eigene... Weiterlesen

23.10.2017
Ideen für eine materielle Belohnung für Azubis gesucht

Frage: Ich möchte gern leistungsstarke Azubis mit einer besonderen Zulage belohnen. Mir ist klar, dass ich den Auszubildenden keine Sonderzahlungen gewähren kann. Kann ich mein Lob und meine Anerkennung zusätzlich mit einer... Weiterlesen