0228–9550120 ausbildernews@vnr.de
MH - Fotolia
Ausbildungsqualität
10.02.2020

Beurteilungsgespräch bei schwachen Leistungen

Auszubildende mit schlechten Beurteilungen sind eine große Herausforderung für Sie. Diese können Sie aber in der Regel mit Optimismus angehen. Bedenken Sie: Es gibt jede Menge Spielraum. Auch das sollte in einem Beurteilungsgespräch anklingen.

Konkret bedeutet das für Ihr Beurteilungsgespräch:

  • Sie sprechen natürlich vor allem über die teils unerfreulichen Leistungen und verdeutlichen dabei, dass Ihre Erwartungshaltung eine andere ist. Geben Sie also Ihrem Azubi konkret mit auf den Weg, was sich aus Ihrer Sicht verbessern muss und was auch Ihre Ausbilderkollegen im kommenden Ausbildungsabschnitt sicher von ihm erwarten werden. Betten Sie die Kritik aber in positive Sachverhalte ein und teilen Sie Ihrem Azubi auch mit, was er bereits gut macht.
  • Lassen Sie den Auszubildenden zu Wort kommen und geben Sie ihm ausreichend Gelegenheit, seine Sicht darzustellen. Gerade dann, wenn er früher bessere Leistungen gezeigt hat, möchte er Ihnen sicher gerne erklären, warum es in diesem Ausbildungsabschnitt weniger gut geklappt hat. Meist können Ihre Auszubildenden sich realistisch bewerten.
  • Machen Sie zum Abschluss des Beurteilungsgesprächs deutlich, dass im Auszubildenden durchaus Potenzial steckt, schließlich hätten Sie sich sonst nicht für ihn entschieden. Möglicherweise lagen ihm die Tätigkeiten im letzten Ausbildungsabschnitt nicht. Das ist völlig normal. Auch Sie selbst, könnten Sie ausführen, haben Vorlieben für das eine oder andere Fachgebiet und Vorbehalte bei anderen. Geben Sie dafür ein Beispiel. Sie wirken dann als Ausbilder einerseits hart und gerecht, andererseits menschlich. So geben Sie dem zum Teil  verunglückten Ausbildungsabschnitt einen versöhnlichen Abschluss.

Ein Beitrag von Martin Glania.

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
Welche Bewerber-Infos dürfen Sie recherchieren?

Das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) befasst sich auch mit Bewerber-Infos,also mit Informationen über Bewerber. Diese dürfen Sie als Ausbildungsverantwortlicher nicht uneingeschränkt im Internet recherchieren. Nach den §§ 28... Weiterlesen

23.10.2017
Wie Sie Ihre Azubis mit dem 4-Farben-Modell treffsicher einschätzen und lenken

Nicht jeder Mensch ist gleich. Mit manchen verstehen Sie sich besser, mit manchen schlechter. Was im Privatleben kein Problem darstellt, weil Sie mit dem einen gern etwas unternehmen und sich von dem anderen fernhalten,... Weiterlesen

23.10.2017
Auswertung: Das schließen Sie aus den Ergebnissen der Zwischenprüfung

Auch wenn sie für den Abschluss nicht relevant ist: Die Zwischenprüfung liefert wichtige Erkenntnisse über den Leistungsstand Ihres Azubis. Und über seine Fähigkeit, mit Prüfungssituationen zurechtzukommen. Ist die... Weiterlesen