0228–9550120 ausbildernews@vnr.de
fovito - Fotolia
Recht
21.02.2020

Abmahnung angeblich nicht berechtigt

Über die Berechtigung einer Abmahnung kann es schon mal eine Auseinandersetzung geben: Der Azubi streitet den Abmahnungsgrund ab und verlangt von Ihnen, dass die Abmahnung aus seiner Personalakte entfernt wird. Kann er das einfach so?

Orientierung gibt ein Gerichtsurteil des Arbeitsgerichts Stendal (1 Ca 888/18 vom 24.7.2019). Danach muss ein Arbeitnehmer oder Auszubildender beweisen, dass der Vorwurf des Arbeitgebers, der die Grundlage der Abmahnung bildet, unbegründet ist. Weil der Arbeitnehmer oder Auszubildende den Anspruch äußert, dass das Abmahnungsschreiben entfernt werden muss, hat er auch die Beweislast zu tragen.

Diese Folgerungen ziehen Sie aus dem Urteil Natürlich
sollten Sie jederzeit belegen können, warum Sie einen Auszubildenden abgemahnt
haben. Nur dann ist eine Abmahnung nachvollziehbar und wird – wenn auch nicht
unbedingt vom Azubi – von der Belegschaft und anderen Auszubildenden als
berechtigt angesehen.

Gleichwohl kann es zu Auseinandersetzungen kommen, und der
Azubi wehrt sich gegen die Abmahnung. Dann muss er beweisen können, dass der
Abmahnungsgrund nicht existiert. Das wird ihm nicht möglich sein, wenn die
Abmahnung hieb und stichfest ist.

Ein Beitrag von Martin Glania.

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
YouTube: gutes Potenzial für Ihr Azubi-Recruiting

Die Zahl der Personen, die sich regelmäßig YouTube-Videos anschauen, kann nicht genau beziffert werden. In Deutschland dürfte Sie aber zwischen 5 und 10 Millionen liegen. Insbesondere junge Leute – und damit Ihre Zielgruppe... Weiterlesen

23.10.2017
5 Phasen: So führen Sie ein Motivations- und Anerkennungsgespräch

Ein Leitspruch amerikanischer Manager lautet: „99 percent of your business are people!“ Loben Sie deshalb nicht nur im normalen Arbeitsalltag, sondern nehmen Sie sich hin und wieder Zeit für ein kurzes Anerkennungsgespräch.... Weiterlesen

23.10.2017
Beurteilung von Auszubildenden: Diese 5 Fehler sollten Sie vermeiden

Es ist gar nicht so einfach, Leistungen objektiv zu beurteilen. Im Gegenteil: Es gibt viele Möglichkeiten, dabei Fehler zu machen. Jeder Ausbilder, der einen Azubi beurteilen muss, sollte sich dessen bewusst sein und gezielt... Weiterlesen