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Motivation
01.07.2019

3 Tipps, wenn ein Azubi zu oft schweigt

Auszubildende, die sehr schweigsam sind, können zum Problem
werden. Es ist schwierig, etwas über sie zu erfahren und festzustellen,
wie wohl sie sich im Unternehmen fühlen. Es ist schon
häufig vorgekommen, dass ein solcher Auszubildender plötzlich
kündigt und der Ausbildungsverantwortliche zeitgleich das Gefühl
hat, ihn überhaupt nicht zu kennen. Damit Ihnen das nicht
passiert, gebe ich Ihnen für den Umgang mit schweigsamen
Azubis folgende 3 Tipps:

1. Bauen Sie sein Selbstbewusstsein auf (wenn Sie das Gefühl
haben, dass es fehlt). Lob und Anerkennung – zunächst am
besten unter 4 Augen – werden diesen Effekt bewirken.

2. Sprechen Sie einen eher schweigsamen Azubi ganz gezielt
an. Aber gestalten Sie das nicht als Smalltalk und fragen Sie
auch nicht nach dem Wetter. Fragen Sie ihn vielmehr nach
seiner Meinung. Hierbei kann es um einen Vorfall im Unternehmen
gehen, um eine bestimmte Arbeit oder Maschine
oder auch um sein Interessengebiet, das Ihnen bekannt ist.

3. Wenn Sie erst einmal im Gespräch sind, machen Sie nicht
den Fehler, selbst zu viel zu reden. Stellen Sie vielmehr offene
Fragen, die nicht einfach mit Ja oder Nein beantwortet
werden können. Halten Sie Gesprächspausen aus, und hören
Sie vor allem gut zu.

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