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April 2019

T. Michel - Fotolia

Schockbeispiele, damit Arbeitsschutz nicht ignoriert wird

Sie wissen am besten, welche verheerenden Folgen es haben kann, wenn grundlegende Regeln missachtet werden. Doch solange nichts passiert, bleiben die Gefahren für viele Azubis abstrakt. Es lohnt sich daher für Sie, ein paar Beispiele von realen Unfällen parat zu... Weiterlesen

24.04.2019 13 0
©Robert Kneschke - stock.adobe.com

Überzeugende Schulungsbeispiele für Azubis

Jugendliche und junge Erwachsene haben relativ häufig ein noch nicht so gefestigtes Verantwortungsbewusstsein und Sicherheitsbedürfnis. Sie neigen dazu, Risiken leichtfertig und trotz Kenntnis möglicher Gefahren einzugehen. Der Spruch „No Risk, no Fun“ hat unter vielen jungen Leuten nach wie vor... Weiterlesen

23.04.2019 9 0
©photoplotnikov - stock.adobe.com

„Muss ich eine Krankmeldung per WhatsApp hinnehmen?“

Frage: Die jungen Leute rufen ja nicht mehr an oder schicken Briefe. Es geht alles über WhatsApp und Snapchat. Letztens habe ich von meinem Azubi kommentarlos eine Krankmeldung („Habe Magen-Darm“) über WhatsApp erhalten. Muss ich die akzeptieren? Antwort: Das müssen... Weiterlesen

18.04.2019 12 0
fotogestoeber - Fotolia

3 Tipps: Wie Sie Kündigungen vermeiden

Unter bestimmten Umständen hat jeder Ausbildungsbetrieb das Recht, einem Auszubildenden zu kündigen. Allerdings ist es wichtig, dass Sie mit diesem Recht verantwortungsvoll umgehen. Das tun Sie vor allem dann, wenn Sie es im Vorfeld schaffen, Kündigungsanlässe zu vermeiden. Aus meiner... Weiterlesen

18.04.2019 11 0
forkART - Fotolia

Fristlose Kündigung im letzten Ausbildungsjahr ist möglich

Wer kurz vor der Abschlussprüfung steht, dem kann eigentlich nicht mehr fristlos gekündigt werden. Die Rechtsprechung der letzten Jahre hat deutlich gemacht, dass die Hürden im Laufe der Ausbildung immer höher werden. Ein aktuelles Urteil zeigt jedoch, dass Auszubildende keineswegs... Weiterlesen

18.04.2019 32 0
Pixelot - Fotolia

Azubi wirklich für 12 Monate übernehmen?

Frage: Wir müssen unsere Auszubildenden nach der Ausbildung laut Tarifvertrag für 12 Monate übernehmen. Allerdings steht im Tarifvertrag auch, dass das nur der Fall ist, wenn dem „keine personenbedingten Gründe entgegenstehen“. So, und jetzt zu meinem Spezialfall: Einer unserer Auszubildenden... Weiterlesen

18.04.2019 11 0